Le Voice Dialogue
en Entreprise

Outre tous les apports traditionnels du coaching,
le Voice Dialogue permet des prises de conscience rapides et profondes
parce qu’elles passent par les émotions et les énergies ressenties.

Par le processus d’intégration qu’il engendre, il permet de dépasser les résistances au changement plus que d’autres techniques.

Associé à d’autres outils comme la représentation systémique, il permet des progrès rapides et des prises de décision en conscience parfaitement adaptées au contexte. Il permet de développer la bienveillance vis-à-vis de soi-même et vis-à-vis des autres.

Il peut être utilisé dans de nombreuses situations :

> le Coaching individuel
> le Bilan de compétences
> le Coaching d’équipe
> la Formation
> le Teambuilding

Les Contextes

> Prise de fonction
> Développement dans le poste – évolution de la posture managériale
> Conduite du changement
> Développement des capacités relationnelles

Les Objectifs Possibles

> Changement de posture, de comportement
> Prise de recul
> Régulation de relations difficiles, gestion de conflits , médiation
> Connaissance de Soi
> Levée des freins au changement
> Mobilisation de nouvelles ressources
> Gestion du stress
> Ajustement du style de management

Le Petit Guide des Sous-personnalités au Travail

Un ouvrage intéressant, édité par l’association Voice Dialogue Nord et ses Faciliteurs. Pour en svoir plus, contactez-nous.

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